Case Studies Zusammenfassung

Die Neuausrichtung unserer Arbeitsweise im IT-Team brachte mehr Effizienz und Wirksamkeit.

Betriebsmodell IT

Ausrichtung der IT-Abteilung für die Zukunft; Struktur der IT-Prozesse

Reifegrad-Modell für die IT-Abteilung, Kompetenzmodell, Change-Prozess

Gemeinsame Arbeitsweise, IT-Experten werden effektiver eingesetzt;

Mir fehlte die Orientierung für mich selbst und meine Entwicklung. Durch das Coaching habe ich sie wieder gefunden!

Unzufriedenheit im Job und fehlende Perspektiven

Persönliche Orientierung für den nächsten Karriereschritt

Individuelle Begleitung in einem persönlichen Coaching-Prozess

Mehr Selbstbewußtsein und Klarheit über nächsten Schritte